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道德規范

管理者:在恪守我們的道德準則和宣揚誠信文化方面發揮關鍵作用

為了幫助所有員工按照公司的章程和道德原則履行職責,管理者有責任通過樹立個人榜樣,體現公司的道德價值觀和原則,并確保他們的團隊正確地應用和遵守道德規范。他們是公司傳播關鍵信息和良好做法的保證人。如果出現道德問題或困境,他們就會傾聽并支持他們的團隊,鼓勵他們自由地表達自己的疑慮和問題。

 

我們承諾在我們的職業關系中尊重并實施以下價值觀和準則:

誠信、忠誠和責任

我們的行為應秉承誠信、忠誠和負責任的態度。我們應尤其避免涉入欺詐性(腐敗、利益沖突、侵吞資產、傳播虛假信息等)或惡性事件??傊?在我們的日常工作中,在我們的工作場所或商務旅行中,我們都恪守公司道德準則的規定,捍衛公司及其品牌形象和利益。

 

尊重人權和法律 

我們的同事和員工應當享有尊重和公平待遇,我們也應盡力創造一個激勵性的工作環境,尊重每個人的尊嚴和權利,促進發展和康樂。通過提供培訓、工作流動及內部升遷的機會,提高每位員工的就業能力,我們希望推動的人力資源政策將有益于提升每位員工的職業作風、工作積極性以及才干的施展。

我們提供的工作環境符合人權保護和勞動法,并遵守業務經營所在國的環保、衛生和安全方面的法律法規。

我們抵制雇傭童工和強迫勞動。

我們鼓勵公司員工自由表達意見。

我們鼓勵對話,尊重各國現行法律框架下工會權利的使用。

無歧視和騷擾的工作環境

我們決不容忍任何形式的騷擾、歧視、恐嚇、欺凌或羞辱行為,無論是心理上還是行為上濫用職權。每立員工都有責任不以損害他人尊嚴和權利的方式行事。

騷擾是指任何重復性的擾亂、侮辱或羞辱他人的自愿行為,無論是口頭評論、行動或手勢,損害他人的尊嚴或心理健康,并導致工作環境惡化。騷擾有多種形式(有辱人格、令人反感或淫穢的評論、謠言或嘲笑、威脅、要求執行被貶低的任務、排除和孤立他人)。

特別是性騷擾,是指使用恐嚇或脅迫等手段,以同意性服務為條件,承諾換取利益的不良行為。包括從輕微的過犯到性虐待或性侵犯等一系列行為。

騷擾會受到紀律處分,在許多國家還會受到刑事訴訟。

 

無歧視、多樣化和機會平等

我們相信多樣化是創造力和創新的源泉,因此也是經濟業績的源泉。我們認真采取包容的態度,尊重員工的個人差異,使每個人都有機會展示自己的才華。這就是為什么我們注意在組織內全面宣揚平等文化,并為我們的團隊打造一個開放和激勵的工作環境,不受任何歧視,這些都有助于公司的成功。我們推動機會和待遇的平等。也正是在此背景下,我們特別要強調我們對促進多元化和待遇平等的承諾。我們努力在公司各級別實現男女比例的更大平衡,以杜絕女性人才升遷道路越走越窄的現象。

 

工作幸福感、工作與生活的平衡 

為確保員工在工作和個人生活之間保持良好的平衡,并提升每個人在工作中的幸福感,努力營造一個充滿關懷和富有成效的支持性工作環境。為此,本公司采取以下政策和機制,提升每個人的日常生活水平和工作生活質量,包括:遠程工作、產假、最佳平衡工作與生活的門戶解決方案、心理支持服務、健康日等。



商業機密

在與公司內部或外部利益相關方的日常交流和互動中,所有員工承諾:

遵照簽署的協議和保密原則,禁止任何未經授權的披露,保護商業機密;

嚴格限制向有關人員披露信息并予以正式授權;

保留并保護他們負責的所有機密數據;

特別注意在公共場所披露的書面和/或口頭信息。

 

對員工個人數據的保護

我們一直肯定員工數據的價值,因此,我們尊重并保護他們的隱私。為此,公司的所有員工均享有以下權利:

在新的數據處理之前,所有信息公平透明,并在適當情況下事先獲得許可,

如果存在合法利益,則有權反對處理,

有權訪問和更正數據,

只有部分員工有權訪問他們的數據,

只要滿足必要的條件,離職后有權被遺忘。

 

合理使用公司資產

每位員工都承諾避免濫用、浪費或不當使用本公司的所有資源。特別是對于所有物質資源(電話、車輛、計算機等),所有員工都承諾遵守他們被告知的使用規則。對于無形資源(互聯網、電子郵件等) ,在不會對職業行為產生不利影響的前提下,可以偶爾允許個人使用。

合理使用社交網絡和個人網站

我們鼓勵員工成為公司和/或其品牌的代表。但是,只有在公司和/或其品牌正式授權的人才可以代表公司和/或其品牌進行溝通。允許談論公司,但不代表公司。

每位員工都代表著公司在公共和私人領域的專業價值,包括社交網絡和個人網站。因此,當我們就直接或間接對公司相關的主題發表意見時,我們有義務以誠信和專業的辨別力行事,以保護公司的形象和聲譽。我們必須確保我們的意見和個人利益與本公司的利益之間不會產生混淆。出于這個原因,員工以其真實身份出現,或者其身份與其在社交網絡和論壇上的工作地點相關聯時,必須提及他們是代表自己,并且他們就所討論的主題發表的觀點不代表公司的形象或立場

 

培訓和道德意識 

全球所有員工均可享受培訓和道德意識課程。該課程每年更新一次,通過具體的方案和相關案例,使每位員工了解自己的使命,并指導他們的行為完全符合公司的道德原則。強制性出勤。

 

安全和品質 

我們為客戶和消費者奉獻我們職業活動的最優表現,以期滿足其要求、不辜負其信任。公司通過其各品牌,設 ,計并銷售遵守質量、安全、工業及知識產權方面現行標準法規的產品與服務,并提供可靠、開誠布公且高質量的信息。

我們的公關或廣告宣傳建立在誠信、公正以及關注消費者安全的基礎之上。

 

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